Договор на обучение с последующей отработкой образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 992 Просмотров

Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучение. К сожалению база консультанта у нас старовата, образца 2011. Образец трудового договора (универсальный). Не менее трех лет (о содержании такого договора — см.

Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. Сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования).

Подписаться на рассылку

А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро. Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени е. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн.

Подписаться на рассылку

Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Но его могут заключать только работодатели-организации. Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени.

Почему так случилось

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям. Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Все вопросы учебы решаются по соглашению с работнико м. Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучени е.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор

Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операция м. А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований. Если работник на основании заключенного с ним соглашения об обучении направляется на семинар, то 100%-й гарантии того, что можно будет взыскать с него стоимость такого обучения в случае его преждевременного увольнения. Дополнительные программы (в форме повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовк и,).

Программы профессиональной подготовки без повышения образовательного уровня. Специалисты, обладающие соответствующей квалификацией (репетиторы, коллеги по работе (наставники), чья деятельность также не лицензируется). Но с взысканием с работников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности.

Оформляем обучение работника

Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень работника. Поэтому суды не признают это обучением. К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с работника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными). В соглашении об обучении можно предусмотреть, что срок отработки продлевается на периоды болезни и отпусков работника. Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней. Он также определяется по соглашению с работником.

Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании. Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки (не вступает в новую должность по окончании обучения) по неуважительной причин е. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями. Иногда работники просят суд признать уважительным их увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также из-за нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договоро.

Суды такие причины уважительными, как правило, не признают, поскольку эти обстоятельства не мешают работнику продолжать трудовую деятельность. Так, к примеру, Свердловский областной суд и Московский городской суд не признали уважительной причиной увольнения выход на пенсию в ситуации, когда работник на момент заключения соглашения об обучении уже являлся пенсионеро м. Пермский краевой суд не посчитал уважительным увольнение в связи с такими нарушениями работодателя, как необеспечение спецодеждой, перевод на неполную рабочую неделю и прекращение выдачи талонов на питани е.

справка из госкомстата образец

А Верховный суд Удмуртской Республики не признал в качестве уважительной причины увольнения работника наличие у него детей и его низкий дохо д. Установленных самим работодателем (к примеру, суточные в повышенном размере, оплата проезда и учебных отпусков при получении работником образования соответствующего уровня не впервые или в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации). Обученный за счет фирмы сотрудник увольняется без отработки из-за призыва в армию? Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

Порой суды их взыскивают лишь потому, что обязанность их возмещения предусмотрена соглашением об обучении. К примеру, суды взыскивали с работников командировочные расходы, когда поездка к месту обучения оформлялась служебной командировкой и в соглашении было прямое условие о их возмещени и. А иногда вопрос с взысканием сопутствующих трат решается в зависимости от того, установлены они трудовым законодательством или самим работодателем. Так, суды не стали взыскивать с работника средний заработок, выплаченный ему за время учебных отпусков при получении первого высшего образования, при том что соглашение об обучении предусматривало обязанность работника возместить все расходы на обучение.

Объяснялось это тем, что работодатель в силу Трудового кодекса должен был предоставить работнику такой оплачиваемый отпус к,. А в другом деле работники направлялись в командировку для обучения иной специальности, и суд взыскал с них командировочные расходы.

Оформляем обучение работника

Ведь такие расходы производятся за счет работодателя, только если работник направляется в командировку для повышения квалификации (то есть по уже имеющейся специальности). Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучени. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью. Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Одни суды считают условие о полном возмещении правомерны м. А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательство м.

акт приема передачи на ответственное хранение бланк

Ведь договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше той, что предусмотрена Трудовым кодексо м. Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Такое условие они расценивают как согласие работника на удержание, дающее возможность вычесть из причитающихся ему выплат любую сумму, то есть без учета 20%-го ограничени.

Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник а.

постановление правительства рф о замене счетчиков электроэнергии

Но есть и другое мнение — наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника. Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерб а,. То есть если работник не согласен добровольно возместить такие расходы их размер не превышает его среднего месячного заработка, то их можно удержать из его зарплаты, но в размере не более 20%. А если превышают либо размер долга составляет больше 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении, — расходы нужно взыскивать через суд.

Если так же посчитает трудинспектор, то возможен штраф. Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причи н.

Но однажды суд принял за точку отсчета день инвентаризации задолженност. По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доход ы.

образец акта приёма передачи денежных средств

Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договоро м. Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать условия, и не предусмотренные Трудовым кодексо м. При этом неустойка может быть и уменьшена. Для учета стоимости обучения в расходах для целей налогообложения важно, чтобы обучение работников носило производственный характе р,. Поэтому укажите в соглашении, для каких нужд вы инициируете обучение (например, в целях освоения новых технологий, расширения производства, увеличения клиентской базы, повышения эффективности труда работников или их квалификации в связи с изменениями в законодательстве).

Соглашение об обучении может выглядеть, например. Общество с ограниченной ответственностью «Силуэт» в лице генерального директора Малиновской Натальи Владимировны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Фролова Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем.

образец приказа о временном исполнении обязанностей по вакантной должности

В целях расширения оказываемых ООО «Силуэт» услуг Условие 8. На обучение плетению французских кос с 16. В ООО «Центр парикмахерского искусства» (г. Москва) продолжительностью 40 (Сорок) часов и стоимостью 7500 (Семь тысяч пятьсот) руб. Вид обучения (далее — обучение). Работодатель обязуется оплатить Работнику стоимость обучения, проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также выплатить средний заработок за дни обучения (далее — расходы на обучение). Подтверждением ус­пеш­но­го обучения служит выданный ООО «Центр парикмахерского искусства» Работнику сертификат мастера по плетению французских кос.

По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 (Шесть) месяцев. Срок отработки Этот срок продлевается на время нахождения Работника в отпусках и на больничном.

согласие арендатора на субаренду образец

В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. Настоящего соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) Условие 3. Настоящего соглашения расходы на обучение. Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению Работодателя с Работника без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат.

Если при увольнении Работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности Работник должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения. В случае просрочки на сумму задолженности начисляются пени исходя из ставки 20% годовых. Работник обучается с полным отрывом от работы в той же местности, то указывается «ПК», а если в другой местности — «ПМ». Обучение проводится российской организацией, имеющей «образовательную» лицензию (иностранной организацией с таким же статусом), то по статье «расходы на обучение ».

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Копия лицензии обучающей организации. Документ, подтверждающий прохождение обучения (акт оказанных услуг; копия диплома, сертификата, удостоверения; справка об обучении, если оно длительное). Обучение иное (например, разовая лекция, курсы в нелицензированном обучающем центре), то как консультационные услуг и; либо как иные прочие расходы, связанные с производством или реализацие й.

приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям образец